Wartość kandydata zaczyna się tak naprawdę po średnio 2 miesiącach. Polski rynek się zmienił, niby dużo pracy ale ciężko ją zdobyć. Przekombinowane cv oznacza, że tej osobie bardzo, bardzo zależy. Kolorowe cv to nie podstawa. Liczy się czyste, minimalistyczne cv, proste do czytania.
Cv powinno być zaczepne, ale tak by forma nie górowała nad treścią. W CV mają być same konkrety, najlepiej liczny, wyniki, ma być widać co osiągnął kandydat.
W kwestii pytania o wynagrodzenie warto zasięgnąć informacji od znajomych, którzy obecnie pracują na podobnych stanowiskach, albo przejrzeć strony w internecie, np. wynagrodzenia.pl wynagrodzenia.pl gdzie są raporty i widzimy jak to wygląda. Przed rozmową kwalifikacyjną można więc się przygotować na pytanie dotyczące zarobków, tak by na starcie nie być skreślonym.
Dobrym rozwiązaniem jest podawać przedziały, gdzie minimum to dolna belka za jaką jesteśmy w stanie zacząć pracę, a górna to nasze marzenie na tym stanowisku. Być może jak przypadniemy do gustu, a będą na to finanse to zaproponują nam coś pomiędzy.
Referencje od poprzednich pracodawców są bardzo istotne. Najlepiej poprosić kandydata o wszystkie możliwe referencje. Im więcej referencji sprawdzi się tym lepiej. W referencjach chodzi o potwierdzenie tego co wyłapaliśmy w CV i co nas zastanawia. Jeśli dodatkowo poprzedni pracodawcy to potwierdzą to warto się zastanowić nad kandydaturą obecnej osoby.
0 komentarzy